【保居民就业】老街街道：打好“四张牌”推动人才工作全面提升

今年以来，屯溪区老街街道深化多方联动，全方位做好人才引、育、留、用工作，为辖区经济社会高质量发展注入源源不断的“智力引擎”。

打好“信息牌”，厘清人才底数。充分发动街道、社区干部和网格员力量，地毯式摸排旅外人才、本土人才和潜力人才信息，全面掌握辖区内非遗传承人、企业管理人才、高学历在校学生底数，统一进行信息动态管理。目前，老街街道统计在册各类人才19名，新增2名“新黄山人”入册。

打好“政策牌”，优化人才服务。深入了解人才回引和返乡创业的各项优惠政策，对接老街商会、辖区非公企业、本地高校、第三方人力资源公司等平台，为潜力人才和返乡创业者提供工商注册、创业贷款申报、人才落地政策咨询等一站式服务。在各类证照办理、荣誉评选、奖补申领等方面实行“帮办代办”，为人才落户屯溪解决后顾之忧。

打好“感情牌”，关爱孵化人才。搭建企业培训和交流平台，鼓励在册人才提升学历和技艺。联系高校辅导员，为本地高校学生提供社会调研和企业实习机会。对在外地就学和旅外人才的父母，定期开展入户走访和电话联系，组织人才家属参加重阳节登高、心理健康咨询等活动，进一步提升高层次人才的荣誉感、获得感。

打好“帮扶牌”，精细帮带人才。建立健全街道班子成员联系服务人才制度，明确街道各部门和社区在人才资源培育、人才招引留用、人才帮带服务等方面的职责，对新到辖区内新兴产业企业工作的毕业生，进行常态化走访，积极了解其学习和生活状况，鼓励企业为人才提供“项目实践”和“综合培训”，为屯溪区产业发展培养和留住实用型、定制型人才。