【分管负责人解读】柳芬解读《2025年屯溪区交通运输局公务员平时考核实施方案》

为便于准确理解和执行《2025年屯溪区交通运输局公务员平时考核实施方案》（以下简称《方案》），局党组成员、办公室主任柳芬就主要内容解读如下：
   问：请问出台背景和依据有哪些？
   柳芬：公务员平时考核是加强公务员队伍日常管理和监督、全面客观评价公务员德才表现与工作实绩的重要举措。本《方案》旨在贯彻落实区委组织部《关于印发<屯溪区公务员平时考核实施方案（试行）>》（屯组字〔2021〕29号）文件精神，结合我局实际，建立健全科学的考核机制，激励全局公务员担当作为、履职尽责，提升工作效能。
    问：有哪些人员参加考核？

柳芬：全局在编在职的非领导成员公务员及参照公务员法管理的工作人员。 单位人数较少时，可将领导成员公务员一并纳入考核。对派出学习、抽调工作的公务员，考核将结合实际情况进行，并听取相关单位意见，体现灵活性。 对病事假超期及试用期人员，规定“参加考核，不确定等次”，既保证了管理的全面性，也体现了客观公正。
   问：考核程序主要内容？

柳芬：考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线，按照制度履行职责、行使权力，完成日常工作任务和阶段工作目标，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，廉洁自律和作风建设等。对直接面向群众服务的公务员，注重考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。

问：制定过程提现了哪些创新举措？
  柳芬：一是将平时考核结果与年度考核结果以及年终评优评先挂钩，年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。二是当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。三是对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，同时公示其当年平时考核结果等次。

 问：下一步有何工作打算？
  柳芬：强化平时考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。