【文字解读】《2025年屯溪区交通运输局公务员平时考核实施方案》的解读

一、制定意义和总体考虑

为推进公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履职尽责，根据区委组织部《关于印发<屯溪区公务员平时考核实施方案（试行）>》（屯组字〔2021〕29号）文件及有关规定，结合我局实际，制定本方案。

二、起草过程

由屯溪区交通运输局办公室负责起草，经局办法规股审核发文。

三、主要内容

考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线，按照制度履行职责、行使权力，完成日常工作任务和阶段工作目标，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，廉洁自律和作风建设等。对直接面向群众服务的公务员，注重考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。

四、工作目标

及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，不断提升机关执行力和工作成效，使全局公务员责任意识明显增强、工作作风明显改进、执行力明显提高、工作效能和服务质量明显改善、群众满意度明显提升。

五、保障措施

单位主要领导是公务员平时考核工作的总负责人，主管领导是公务员平时考核工作的直接负责人，负责平时考核工作的政策指导、监督检查和日常管理。平时考核办公室是局平时考核工作的日常管理机构，负责本部门平时考核工作的组织实施工作。

六、创新举措

一是将平时考核结果与年度考核结果以及年终评优评先挂钩，年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。二是当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。三是对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，同时公示其当年平时考核结果等次。

七、下步工作安排

强化平时考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

八、咨询渠道

联系人：屯溪区交通运输局办公室  柳芬

工作时间：工作日8:00-12:00、14:30-17:30

咨询电话：0550-2596325