关于印发《黄山市屯溪区企业自主认定人才暂行办法》的通知

黄山市屯溪区企业自主认定人才暂行办法

第一条  为探索建立科学化、社会化、市场化的人才评价机制，激发企业人才活力，根据《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号）精神和省、市有关人才工作部署，结合本区实际，制订本办法。

第二条  本办法所称的企业自主认定人才是指以用人单位为认定主体，根据在岗职工完成工作任务、创新创造能力、职业道德素养、配合协作意识等各方面表现情况，由企业自主评定对其发展做出较大贡献的，并经区人才工作领导小组审定的人才。

第三条  本办法适用范围为本区具有独立法人资格，无违法、失信等行为的工业、商贸服务业和其他营利性服务业企业。

第四条  区人社局和区人才办负责本办法的组织实施，具体负责企业自主认定人才的审核及相关优惠政策的兑现工作。区发改委、区科技经信局、区财政局、区商务局、区市场监管局、区税务局等部门根据各自职责做好相关工作。

第五条  企业自主认定人才名额分配标准如下（不同事项可叠加、同一事项不累计）：

（一）财税标准：按照上年度企业实际入库税收进行全区排序，排名在1-10位的分配2个名额，11-20位的分配1个名额。上年度外贸进出口额在200万美元以上的企业，分配1个名额。

（二）成果标准：上年度新主持制定国家标准或行业标准的企业；新获省、市政府质量奖、省部级科技进步三等奖以上、省级以上专利奖、市级以上科技项目立项的企业；新入选省、市、区级以上重点人才工程项目（包括省“115”产业创新团队、省高层次科技人才团队、省市区“特支计划”创新创业领军人才、市前沿技术创新团队）的企业；每年新获发明专利经安徽省专利评价系统评定后，得分在全区前3位（不含购买、受让的）高价值专利的企业；新认定为高新技术企业、战略性新兴企业。每达到1项分配1个名额。

（三）技能荣誉标准：上年度在行业领域技能人才一类大赛中获得各工种国家级前6名、省级前3名、市级第1名的，获评省级以上技能大师工作室的，获评省技术能手、省技能大奖和“江淮杰出工匠”的，获全国技术能手、中华技能大奖荣誉的，分配1个定向名额。

（四）收入标准：员工实际税前年收入30万元以上的，分配1个定向名额。

（五）其他：关系区域经济社会重大改革和创新发展、成长性较好，经区人才工作领导小组认定确需重点扶持的企业。

第六条  企业自主认定的人才须符合以下条件：

（一）政治合格，忠于本职，在生产一线从事专业工作且业绩突出，属于企业发展急需紧缺的经营管理人才、专业技术人才或高级技能人才（不包括企业法人和持股比例超过20%的股东）；

（二）与本企业签订3年及以上的劳动合同，按规定缴纳个人所得税，在本企业已连续缴纳社保1年以上（含1年）且未离职的；

（三）税前年收入为上一年度本市职工城镇私营单位年平均工资1.5倍以上（含1.5倍）。

第七条  企业自主认定的人才，自认定之日起一年内享受以下优惠政策（同一人才累计享受期限最长不超过60个月）：

1. 纳入全区高层次人才管理服务范围，在家属就业和子女入学方面提供便利；

2. 根据其上年度实际工作时长，按照1000元/月的标准给予补助；

3. 指定医疗机构健康体检一次。

第八条  企业自主认定人才以“一年度一认定”的方式进行，认定程序为：

（一）企业申报：申报财税达标的企业，由区税务局、区商务局提供名单，并在分配初步名额计划后通知企业进行申报；申报成果奖励、技能荣誉、员工收入达标的，由企业组织申报；

申报人员相关信息须在本单位公示5个工作日无异议后，由企业填写《黄山市屯溪区企业自主认定人才补助申请表》报主管部门初审后，送区人社局审核；

（二）综合评审：区人社局审核后，组织科技经信、税务、发改、市场监管等相关职能部门对企业申报人选进行综合评审，并按规定征求相关部门意见；

（三）审定实施：区人社局将拟认定结果提交区人才工作领导小组审定，征求相关部门意见并公示后按规定程序落实政策。

第九条  申报材料：

（一）《黄山市屯溪区企业认定人才补助申请表》；

（二）企业自主认定公示情况；

（三）人才及配偶、子女身份证复印件；

（四）人才与企业签订的劳动合同、个人所得税完税证明、社保缴费记录、银行工资流水等证明材料。

第十条  所需经费从区人才资金池中列支。符合市级同类政策条件的企业，推荐申报市级政策，市、区两级政策不重复享受。

第十一条  用人单位应认真履行主体责任，对申报的真实性负责。对于用人单位出具虚假证明、提供虚假材料、隐瞒真实情况，或在审核材料时把关不严，且在后续管理中未能尽到责任，违反政策规定的，一经查实，即取消待遇、追回资金，并依法依规追究责任。

第十二条  本办法由区人才办会同区人社局负责解释。未尽事宜由区人才工作领导小组研究决定。

第十三条  本办法自印发之日起施行。