【比发展 讲奉献 重实干丨 为企解难题】精准赋能，激活企业人才“引擎”

“从工人招聘到人才培养，屯溪区人社局全程对接、高效服务，让我们企业发展更有底气、更添信心！”谈及企业在人才发展方面获得的帮扶，黄山振州电子科技股份有限公司人事经理李旭权感慨不已。作为当地制造业骨干企业，该公司在业务拓展中，曾面临生产、技术等关键岗位人才短缺的问题。由于行业特殊性，技能人才“招聘难、匹配慢”成为制约企业发展的瓶颈。屯溪区人社局了解企业需求后，立即启动专项服务机制，创新引才模式——通过为企业定制拍摄“小屯探厂”视频、举办就业宣讲会、对接高校资源等多种渠道，帮助企业顺利招聘8名员工，快速填补了用工缺口，有力保障了生产线的稳定运行。

人才招进来，更要留得住、用得好。屯溪区人社局组建政策宣讲专班，深入企业细致解读“迎客松英才计划”等人才政策，并组织开展“生临企境”体验活动，邀请高校学生走进企业，实地感受企业文化与岗位氛围，为校企人才对接搭建“零距离”桥梁。针对辖区企业电子专用设备装调工等具体岗位技能提升需求，该局量身定制培训计划，协调优质师资开展专项培训，成功培养了19名该领域高技能人才，有效优化了企业人才结构。

屯溪区人社局始终将“服务企业、助力发展”作为核心导向，通过常态化走访、清单化管理，实现需求精准匹配。今年以来，累计举办“招才引智高校行”“人才夜市”等线上线下招聘活动162场，服务企业2300余家次，达成就业意向2395人次；同步发放创业担保贷款3274.5万元，带动就业381人，形成创业与就业的良性循环。

“下一步，我们将持续深化‘招工、引才、育才、留才’全链条服务，进一步拓展政策直达、技能培训、校企合作的深度广度，以更加务实有力的举措赋能企业高质量发展。”屯溪区人社局党组成员、副局长汪莉晖表示。